WIR Corporate

Créer une nouvelle génération d'entreprises

Transformez la parole réelle de vos salariés en intelligence décisionnelle

Comprendre ce que vit l'entreprise.

Le cockpit SaaS qui détecte les signaux humains, mesure le climat social et aide les dirigeants à agir avant la crise.

Créer une nouvelle génération d'entreprises
où l'on se sent écouté, utile et en confiance.

Comprendre ce que vit l'entreprise.

WIR Corporate est né d'une conviction simple : le travail ne devrait pas être un lieu de silence, d'angoisse ou de tensions invisibles.

Quand une organisation écoute vraiment, les signaux du terrain deviennent une intelligence collective. Les dirigeants peuvent agir plus tôt, avec plus de justesse et de lucidité.

Notre ambition est claire : transformer la parole réelle des salariés en intelligence décisionnelle, pour une entreprise plus consciente, plus stable et plus humaine.

WIR Corporate existe pour transformer la parole réelle des salariés en intelligence décisionnelle.

Une entreprise moderne ne se définit plus seulement par ce qu'elle produit. Elle se définit aussi par la manière dont elle écoute ceux qui la construisent chaque jour.

Le problème

Les signaux humains arrivent trop tard

Peur de parler

Les collaborateurs n'osent pas exprimer ce qu'ils ressentent vraiment.

Signaux dispersés

Les signaux faibles sont partout, mais jamais reliés ni compris.

Sondages trop rares

Des points de mesure ponctuels qui ne reflètent plus la réalité du terrain.

Décisions à l'aveugle

Sans visibilité continue, les décisions arrivent trop tard.

⚠️Quand la direction voit le problème, il est souvent déjà installé.

Tensions non exprimées

Désengagement silencieux

Charge mentale invisible

Conflits latents

Perte de sens progressive

Risque de départ

Le cockpit de pilotage en temps réel

Une vue 360° pour comprendre, anticiper et décider.

✦ Voir où ça chauffe, pourquoi, depuis quand, et quoi faire.

Score WIR (0–100)

Une mesure globale de la santé sociale de votre organisation, actualisée en permanence.

Indice de tension

Détecte les signaux faibles et évalue le niveau de tension en temps réel.

Vélocité des messages

Le volume de signaux exprimés, indicateur clé de l'intensité du terrain.

Thèmes en tendance

Identification automatique des sujets qui montent dans les conversations.

Événements × signaux

Croise vos événements clés avec les signaux détectés sur le terrain.

Actions en cours

Suivez l'avancement des plans d'actions et leur impact réel.

Conclusion · Preuve d'impact

Les entreprises qui écoutent mieux leurs salariés performent mieux.

Selon la méta-analyse Gallup Q12, menée auprès de 3,35 millions de salariés, dans 347 organisations et 53 industries, les équipes les plus engagées obtiennent des résultats nettement supérieurs.

-51%

de turnover (volontaire)

-78%

d'absentéisme (jours d'absence)

+18%

de productivité

+23%

de rentabilité

Les managers expliquent au moins 70% de la variance dans l'engagement des équipes.

Les entreprises avec des managers efficaces obtiennent des résultats significativement meilleurs.

Ce que disent les études

Les chiffres parlent.
Les entreprises le constatent.

Ce que cela signifie pour votre entreprise

Des signaux forts.
Des risques réels.

WIR Corporate — La solution

Une plateforme unique pour détecter, comprendre et agir
avant qu'il ne soit trop tard.

1 salarié sur 4 a déjà quitté son entreprise à cause de son manager.

Le management est devenu le 1er facteur de départ volontaire. Coût élevé : turnover, perte de talents, recrutements constants.

Détecter avant la démission

Remontée anonyme et continue des signaux faibles pour identifier les causes de départ avant qu'il ne soit trop tard.

69% consultent les avis (Glassdoor, Indeed...) avant d'accepter un poste — mais ces avis sont anonymes, non vérifiés, souvent anciens ou biaisés.

Les candidats jugent votre marque employeur sur des avis invérifiables. Sans donnée réelle et actualisée, vous ne contrôlez pas ce narratif — et vous ne pouvez pas prouver que vous écoutez vraiment.

Le Label WIR — la preuve, pas l'opinion

Basé sur la donnée réelle : volume de signaux, rapidité et taux de résolution des conflits, qualité de l'écoute. Un score vivant et vérifiable, pas un avis posté une fois par un ex-salarié énervé.

65% des Gen Z jugent leur manager peu impliqué dans la prévention de la santé mentale.

La santé mentale est un enjeu majeur pour l'engagement et la rétention. Les signaux faibles doivent être détectés tôt.

Veiller sur la santé mentale

Détection précoce des signaux de stress et de mal-être pour prévenir les risques psycho-sociaux.

38% des Gen Z reçoivent moins d'un feedback par mois.

Le manque de feedback alimente l'incompréhension, la démotivation et le désengagement.

Favoriser l'expression et le feedback

Donner à chacun un espace sécurisé pour s'exprimer et faire remonter ce qui compte vraiment.

71% des jeunes managers doutent de leur légitimité, alors qu'ils sont les mieux formés.

Des managers en doute prennent des décisions à l'aveugle et se sentent isolés. Impact sur l'équipe et les résultats.

Soutenir vos managers

Données objectives, recommandations et bonnes pratiques pour renforcer leur confiance et leur impact.

84% des Gen Z ont une image positive du management et 62% souhaitent devenir managers.

L'envie est là, mais les attentes ont changé : sens, reconnaissance, équilibre, impact.

Développer l'engagement

Répondre aux attentes des nouvelles générations et libérer tout le potentiel des équipes.

77% des actifs ont une perception positive du rôle de manager, mais le 1er mot qui leur vient est « pression ».

Le rôle est perçu comme essentiel, mais vécu comme trop exigeant. La pression est le 1er mot associé.

Améliorer la performance globale

Un climat social sain, des managers efficaces, des équipes engagées : des résultats durables.